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Mutuelle santé

Santé-Mutuelle-Montant
Bénéficiez d’une assurance santé adaptée à votre profil : Une solution pour tous, que vous soyez un particulier, un professionnel, un Travailleur Non Salarié (TNS) ou encore une entreprise.

En solo, en couple ou en famille, profitez d’une solution avec un excellent rapport qualité/prix. Un socle de base pour un prix moins cher, des renforts complémentaires pour de meilleurs remboursements (renfort hospitalisation, médecine douce, optique, dentaire, audioprothèse, automédication, cure thermale …)

Des économies assurées grâce :
  • Au 100% santé
  • Des réductions couples
  • Des réductions famille
  • Des réductions pour les étudiants
  • Un contrat éligible à la Loi Madelin

Depuis le 1er janvier 2021, il est désormais possible de résilier son contrat santé dans le cadre de la RIA (Résiliation Infra Annuelle). Par conséquent, si votre contrat à plus d’un an, vous pouvez changer votre complémentaire santé, sans attendre la date de votre échéance principale. Pour bénéficier de ce motif de résiliation, vous devez souscrire un nouveau contrat chez un nouvel assureur/courtier. Ce dernier s’occupera alors de la procédure de résiliation moyennant un préavis d’un mois + 1 jour entre la demande et la résiliation dudit contrat (Article L.113-15-2 du Code des assurances).

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Nos réponses sur la Garantie Santé

  • Pour le particulier:
    La souscription à un contrat santé n’est pas obligatoire pour un particulier.
    En revanche, il est primordial de s’assurer en cas d’hospitalisation.
    Bénéficiez grâce à cette garantie indispensable d’une prise en charge plus importante en cas d’hospitalisation et notamment en cas d’urgence.
    Votre complémentaire santé viendra alors en complément de la Sécurité sociale qui malheureusement rembourse que très peu (frais de séjour en établissement conventionné ou non conventionné, les frais de transport, la chambre particulière, les honoraires médicaux et chirurgicaux …). De plus, ce contrat prévoit également des prestations d’assistance pour vous venir en aide.

    Pour l’employeur:
    Un employeur du secteur privé à quant à lui une obligation d’assurance santé pour l’ensemble de ses salariés et ce quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise.
    A noter que la loi prévoit dans certains cas des dispenses d’affiliation ou d’adhésion pour le salarié.

  • La réforme 100% Santé propose un ensemble de prestations de soins et d’équipements identifiés dans un panier spécifique pour 3 postes de soins : audiologie (aides auditives), optique (lunettes de vue) et dentaire (prothèses dentaires).
    Ces paniers intègrent un large choix d’équipements de qualité qui seront pris en charge intégralement, sans frais supplémentaire à la charge de l’assuré.

    L’offre 100% Santé, que ce soit en audiologie, en optique ou en dentaire, sera accessible à tous les Français bénéficiant d’une complémentaire santé responsable* ou de la Complémentaire santé solidaire (CSS) qui fusionne la CMU-C et l’ACS à compter du 1er novembre 2019.
    Les bénéficiaires de cette protection bénéficieront du 100% Santé en audiologie et en dentaire dès cette date et du 100% santé optique au 1er janvier 2020. Tous les équipements qui composent le panier 100% Santé seront pris en charge intégralement par la Sécurité sociale et les complémentaires santé.

    Les assurés qui choisiront les soins du panier 100% Santé n’auront donc plus de frais à leur charge. Mais les Français qui le souhaitent auront la possibilité de choisir d’autres équipements en dehors de l’offre 100% Santé.

  • Cette loi leur permettra d’obtenir la déduction fiscale, sur leur bénéfice imposable annuel, des cotisations versées au titre d’une complémentaire santé, retraite ou de contrats de prévoyance dans la limite d’un certain plafond.

    Le critère primordial pour pouvoir profiter de la loi Madelin est d’être travailleur indépendant.

    Peuvent bénéficier de la loi Madelin :
    - Les travailleurs non-salariés (TNS) et non agricoles (activité libérale comprise) qui sont soumis à l’impôt sur le revenu au titre des BNC ou des BIC.
    - Les dirigeants non-salariés (gérants non salarié).

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